„Zdecydowaliśmy się na wykorzystywanie narzędzi PerformanSe, a nie innych dostępnych na rynku, z kilku powodów: Kwestionariusz oceny nie jest długi, dlatego osoby badane chętnie go akceptują. Na podstawie jednego kwestionariusza można wygenerować różne raporty. Raporty są łatwe w interpretacji (dużo informacji w formie graficznej), co jest bardzo ważne dla naszych klientów wewnętrznych, którzy ... Czytaj więcej

Najnowsze dane wskazują, że polski rynek pracy wszedł właśnie w fazę „rynku kandydata”. Czy kandydaci odczują to w sposób pozytywny, czas pokaże. Dla firm jest to poważne utrudnienie, bo już od wielu miesięcy mają problemy ze znalezieniem wysokowykwalifikowanych specjalistów. Jak w takich okolicznościach przyciągać najlepsze kandydatury? Ciekawe informacje na ten ... Czytaj więcej

Znalazłam ostanio w przepastnych zasobach Internetu ciekawą publikację nt. kompetencji miękkich. Została ona przygotowana przez m.in. Uniwersytet Łódzki i sfinansowana ze środków europejskich. Została opublikowana w 2010r. To ciekawa pozycja, i choć nie we wszystkim się z nią zgadzam, na pewno warto ją przeczytać. Można to zrobić tutaj: http://www.postawnarozwoj.uni.lodz.pl/admin/zdjecia/file/ebooks/KOMPETENCJE%20MI%C4%98KKIE.pdf Definiując kompetencje ... Czytaj więcej