W ten czwartek, z okazji Dnia Uprzejmości, Figaro.fr wraca do tematu cudownego składnika, wpływającego na efektywność zarządzania, a który przecież wynika ze zdrowego rozsądku.
Presja, stres, obowiązek uzyskania rezultów, czasami napięte stosunki z jednym lub kilkoma kolegami ... Codzienne życie menedżera nie jest łatwe. Często jest on oskarżany o wszelkie zło. ... Czytaj więcej
Archive: 2016
04
lis2016
02
cze2016
Koncepcja zespołu znacznie ewoluowała. Wczoraj, by opisać zespół, koncentrowano się na analizie elementów uznawanych za stałe: cele, role i zadania. Dziś, środowisko jest znacznie bardziej płynne, dynamiczne i złożone: zespół musi więc cały czas się dostosowywać, a jego cele, ... Czytaj więcej
27
maj2016
Firma Euskapol ma przyjemność zaprosić Państwa do uczestnictwa w spotkaniu:
„Śniadanie z TEAM BOOSTER”
W jego trakcie przybliżymy sposób działania TEAM BOOSTER, nowatorskiego i jedynego tego typu na rynku narzędzia do badania zespołów i wydajności zespołowej. A także zaprezentujemy przypadki konkretnych jego zastosowań w Polsce i na świecie.
Naszym gościem ... Czytaj więcej
16
maj2016
Nie wystarczy zebrać grupy utalentowanych osób, aby stworzyć utalentowany zespół. Opierając się na tym stwierdzeniu, firma PerformanSe stworzyła Team Booster, narzędzie on-line, pozwalające specjalistom HR i menedżerom dokonywać oceny zespołów, aby następnie rozwijać ich efektywność.
Zmienić grupę ... Czytaj więcej
20
kw.2016
Firma Euskapol ma przyjemność zaprosić Państwa do uczestnictwa w spotkaniu:
„Śniadanie z TEAM BOOSTER”
W jego trakcie przybliżymy sposób działania TEAM BOOSTER, nowatorskiego i jedynego tego typu na rynku narzędzia do badania zespołów i wydajności zespołowej. A także zaprezentujemy przypadki konkretnych jego zastosowań w Polsce i na świecie.
Naszymi gośćmi ... Czytaj więcej
09
lut2016
Strumień innowacji przyspiesza i staje się coraz bardziej kompleksowy. Nie pozostawia przez to czasu decydentom na organizację złożonych procesów, które by tym innowacjom towarzyszyły.
W obliczu zmian strukturalnych naszych społeczeństw, niezbędne stało się, by firmy zmieniały się i dostosowywały. Najlepsze rozwiązanie, według ekspertów, polegało na wdrożeniu standardowego procesu, tak, aby ... Czytaj więcej
19
sty2016
Tłumaczenie artykułu z bloga „mode(s) d’emploi”
Dużo mówiło się o nowym raporcie nt. młodych w pracy, o wymaganiach pokolenia Y i Z pod kątem managementu, o ich nieufności względem świata przedsiębiorstw... Ale wszystko to jest niczym w porównaniu do ich sposobu pracy, radykalnie różniącego się od tego, jak pracują ich ... Czytaj więcej