Echo to najbardziej kompletny, przejrzysty i niezawodny test osobowości w kontekście zawodowym dostępny na rynku. Jego stosowanie charakteryzuje się niezwykłą skutecznością: 95% ocenianych osób uznaje opis swoich zachowań zawodowych za trafny!
W ciągu zaledwie 10-15 minut Echo odmienia Twój proces oceny umiejętności miękkich. Opierając się na wielowymiarowym podejściu i nowoczesnych technikach statystycznych, PerformanSe oferuje rekruterom niezrównaną precyzję w analizie profili zawodowych. :
• Dokładne przewidywanie motywacji
• Pogłębioną ocenę kluczowych umiejętności miękkich
• Wgląd w samoświadomość
• Zaawansowana analiza relacji z zatrudnieniem
Narzędzie to nie tylko gromadzi dane, ale także obiektywnie analizuje zdolności behawioralne, oferując kompleksowy i zniuansowany obraz każdej osoby. Takie podejście zapewnia lepsze zrozumienie kandydatów, a także otwiera drogę do podejmowania świadomych decyzji i pozwala przewidywać ich integrację i rozwój w Twojej firmie.
Identyfikacja preferowanych stylów działania osoby ocenianej oraz jej pozycjonowanie w zakresie kluczowych w środowisku zawodowym umiejętności miękkich, są mierzone za pomocą modelu IDEAC©: Wpływ (Influence), Decydowanie (Decision), Skuteczność (Efficiency), Zwinność (Agility), Współpraca (Collaboration).
Opracowany przez dział badań i rozwoju PerformanSe model IDEAC® jest wynikiem analizy terenowej przeprowadzonej wśród specjalistów HR, uzupełnionej o prognozy oparte na najnowszych badaniach dotyczących kompetencji XXI wieku.
Ten naukowo potwierdzony model kompetencji był przedmiotem publikacji i komunikatów w ramach Światowej Konferencji Osobowości (World Conference on Personality).
Oprócz modelu IDEAC, test Echo opiera się na słynnym modelu Big Five, uzupełnionym teorią potrzeb i motywacji McClellanda oraz analizą kontraktu psychologicznego, co czyni go jednym z najbardziej wiarygodnych i zróżnicowanych testów osobowości.
Zbierając informacje na temat oczekiwań osoby ocenianej co do relacji, jakie chciałaby nawiązać z firmą pracodawcy, możesz zidentyfikować warunki wspierające lub hamujące jej zaangażowanie. Dzięki temu już podczas rozmowy kwalifikacyjnej możesz zrozumieć potrzeby kandydatów i pracowników, aby lepiej zintegrować ich ze swoją organizacją.
Raport do analizy przeznaczony wyłącznie dla akredytowanych oceniających, dostarcza menedżerom i działom HR dodatkowych, użytecznych informacji na temat cech osobowości ocenianego, w tym o zmienności jego zachowań. Pozwala to lepiej zrozumieć specyfikę danej osoby i pomaga zadawać odpowiednie pytania.
Ogranicza własne błędy poznawcze
Pozwala na obiektywne odkrywanie wyjątkowości ludzi
Sprzyja rekrutacji opartej na zasadach inkluzywności i różnorodności
Poprawia jakość rozmów kwalifikacyjnych