Coraz częściej właściciele firm, nawet niewielkich, dostrzegają, że dobre zarządzanie zasobami ludzkimi jest ważne i potrzebne. I nie powinno ograniczać się do administracji płac i urlopów. Często jednak w ich firmach brak odpowiedniej wiedzy czy umiejętności w tym zakresie.
Team Building
Zgrany i efektywny zespół może przynieść ogromne zyski firmie. Zbudowanie efektywnego zespołu to duża sztuka. Utrzymanie jego skuteczności w dłuższym czasie, to prawdziwe wyzwanie.
Dzięki zastosowaniu nowoczesnych narzędzi, pomagamy w badaniu już istniejących i tworzeniu nowych zespołów, analizując:
- zbieżność, zgranie danego zespołu, w sytuacji normalnej i pod wpływem presji,
- istnienie potencjalnych podgrup, jakie mogą stworzyć się w wyniku występowania zbieżności w zachowaniu i motywacjach poszczególnych członków zespołu,
- możliwe efekty, jakie wywoła w zespole przybycie nowej osoby lub odejście któregoś z członków,
- możliwość znalezienia osób, mogących odgrywać role lidera, czy będących naturalnym „łącznikiem” zespołu,
- występowanie osób najbardziej konfliktowych w zespole,
- różne kombinacje doboru osób w zespole, tak, aby znaleźć tą najbardziej optymalną, efektywną.
Działania te sprawdzają się w bardzo różnych sektorach i branżach. Przynoszą wymierne korzyści firmom i organizacjom. Mieliśmy okazje stosować je np. w służbie zdrowia czy w firmach motoryzacyjnych.
